英国最大的教师工会之一的负责人表示，向教师一次性付款不太可能避免罢工行动。

全国教育联盟联合秘书长玛丽·鲍斯特德说:“如果政府是认真的，他们必须做两件事——他们现在必须拿出更多的钱，一次性付款可能听起来很有吸引力，但随之而来的是各种各样的问题。”

“我们希望加薪，并以适当的方式纳入工资。”

在教师工会和教育大臣吉莉安·基冈讨论罢工威胁之前，鲍斯特德女士接受了BBC广播4频道的《今日》节目的采访。周一，代表医务人员和交通工作人员的工会也被召集到威斯敏斯特。

部长们表示，他们不会在2022-23财政年度加薪，但正在考虑向NHS员工一次性加薪。

鲍斯特德女士说:“如果这次会议要有任何结果，那么吉莉安·基冈必须告诉我们，今年是否有新的资金可以提高薪酬。”

她告诉记者，计划中的一小时会议“不足以解决我们面临的问题”，她“从未见过教师们”对“12年的国家教育忽视”如此愤怒。

周一，NEU被邀请与教育部长会谈，与NASUWT, NAHT和ASCL教学工会的领导人就工业行动的威胁进行会谈。

三次教师工会投票将于本周结束。如果他们获得足够多的选票来罢工，工会计划在英格兰和威尔士协调罢工行动，使尽可能多的学校关闭。他们拒绝了政府5%的加薪提议，并要求有充足资金的高于通货膨胀率的加薪。

基冈表示，在通货膨胀开始下降后，政府将能够更加慷慨。

罢工行动不是理由纳夫莱解决方案”

一位教育部发言人说:“没有优秀的教师就没有优秀的学校，这就是为什么我们制定了一代人以来最高的薪酬奖励——有经验的教师获得5%的奖励，而那些职业生涯刚刚起步的教师获得更多的奖励，其中包括将起薪提高8.9%。”

“我们还将在明年和后年分别向学校投资20亿英镑和20亿英镑，使学校资金达到历史最高水平。”

“在对年轻人的教育中断了两年之后，罢工行动根本不是合理的解决方案。工会领导人已被邀请于周一与部长们会面，坦诚对话，讨论在薪酬方面，什么是负责任的，什么是我们国家负担得起的。”