部长们正计划对边境部队进行全面改革，将其转变为一支“羽翼丰满”的制服部队，这样就不太可能发生罢工。

令他们失望的是，在国家安全中发挥关键作用的工作人员仍然准备罢工，并在边境造成潜在的破坏。

他们已经排除了修改法律以禁止边境部队官员采取罢工行动的可能性，但正在制定计划，仿照军队和警察的运作方式来对抗支持罢工的心态。

与此同时，人们担心，代表边防部队官员的PCS工会准备在多佛等机场和海港同时举行罢工，将其罢工行动升级。

拟议中的措施是由澳大利亚前外交部长亚历山大·唐纳(Alexander Downer)提出的，他是澳大利亚主权边境政策的设计者，该政策包括在海上和离岸驱逐寻求庇护者。

他受政府委托对边境部队进行审查，该部队在2012年从边境管理局分拆出来后，由制服人员和公务员组成。

他提出的措施包括建立一所沙赫斯特式的学院，改革目前允许一些员工选择退出反社会工作时间的合同，以及全面改革培训以提高军官的“团队精神”。

据悉，内政大臣苏拉·布雷弗曼(Suella Braverman)和移民部长罗伯特·詹里克(Robert Jenrick)正在考虑这项改革。

一位政府消息人士称:“边境部队的局势很紧张。一方面，他们提供了重要的服务，应该被这样对待，但另一方面，他们罢工，在我们的边境造成了严重破坏，而警察等其他紧急服务机构不会这样做。

“解决这种紧张关系的方法是使它成为一个完全成熟的制服部队，你将为它提供制服部队所拥有的特征，并使他们达到更高的标准。”

根据该计划，新学院将确保所有边防部队官员接受与警察或军队相同的标准培训。

唐纳在接受《每日电讯报》采访时表示:“很多钱都花在了培训上。”“他们都有一个全面的培训计划，这样他们就能全面学习基本技能，包括海关和移民技能。它还有助于在BF建立一种团队精神，一种对专业组织更强的归属感。”

“分裂的”9-5合同

他提出了一项改革，以结束“遗留”合同的分歧，即一些员工工作时间从上午9点到下午5点。唐纳表示:“当一些人准备反社会时间工作，而另一些人没有准备时，就很难形成一种团结和分担负担的意识，一种团结员工的共同精神。”

他建议结束不一致的训练，例如，一些警察接受的训练是在对抗中保护同事或逮捕一个人，而其他人没有。这意味着警官们可能会陷入对峙的局面，不确定同事是否能够为他们辩护。

此外，还将建立一种新的管理结构，以军方向国防部(MoD)部长提供建议的方式为模板，直接参与政策制定。

目前，边防部队的负责人可以被排除在讨论之外，不能直接与内政大臣接触。唐纳先生说:“边境部队应该在内政部内部有一个独特的身份和声音，基于他们作为一支制服部队的独特特征。”