据《每日电讯报》了解到，去年工党付给黑人和少数族裔员工的工资比白人员工平均低9%。

该党有史以来第一份关于其种族收入差距的报告发现，其白人员工的平均收入“高于来自BAME(黑人、亚洲人、少数民族)群体的员工”。

根据内部数据，它现在承诺将提高BAME员工的比例作为“立即”优先事项，该数据还显示，种族薪酬差距中值为2%。

该党表示，这些数字是基于去年4月对其劳动力的“快照”。

如果当选，基尔•斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)的政党将要求大公司出具此类报告，以确保差异规模的“完全透明”。

消除性别薪酬差距

与此同时发布的第二份年度工党报告发现，工党已经完全消除了性别薪酬差距，女性员工的薪酬平均比男性员工高出2%。

在本报看到的一封电子邮件中，工党人力与人才执行主任马丁•比克罗夫特(Martin Beecroft)将该党的性别薪酬差距描述为“现在是正的，因为女性的平均薪酬高于男性”。

Beecroft先生写道:“我们的当务之急是通过积极招聘来增加BAME员工的比例……(和)增加高级领导职位上的女性和BAME人员的数量。”

“为了帮助我们做到这一点，在新的一年里，我们将采取更积极的方式进行人才管理和收购。”

“决心缩小这些收入差距”

工党主席安涅利斯•多兹(Anneliese Dodds)表示，该党对消除性别薪酬差距感到“无比自豪”，首次公布种族薪酬差距是“至关重要的一步”。

多兹女士在接受《每日电讯报》采访时表示:“虽然我们的种族薪酬差距高于全国平均水平，但我们知道还有很多事情要做，以提高黑人、亚裔和少数族裔的代表性，尤其是在高级员工中。”

“工党决心缩小这些工资差距，不仅是在我们自己的员工之间，而且是在社会上。”

比克罗夫特向在工党总部工作的南区工作人员表示，工党正与慈善机构Patchwork合作，为黑人和少数族裔申请者提供学徒和政治实习机会。Patchwork致力于提高政治代表性。

然而，他补充说，这些计划无法得到保证，而是“依赖于我们找到捐助者”来提供所需的资金。

分发给员工的进一步文件显示，作为多元化和包容性努力的一部分，该党最近几个月组织了“对所有员工的培训，包括招聘无意识偏见的经理”。

员工有权灵活工作，被认为是该公司寻求改善多元化待遇的方式之一。