NHS领导人表示，在向薪酬审查机构提交的文件中，员工应该获得至少5%的加薪。

多达2.5万名救护车工作人员将在周三参加罢工，抗议他们今年获得的4%的加薪，护士们将在下周罢工两天。

工会周二表示，他们“希望”能达成协议，避免定于1月23日发生的下一轮救护车罢工。

政府正在研究一次性支付或回溯任何未来的薪酬协议，以便任何增加适用于本财政年度的最后三个月。

部长们正在为2023/24年度的薪酬审查机构提供证据，并表示，如果工会同意进行改革以提高生产率，加薪幅度可能会大幅提高。

此前，英国财政部警告称，公共部门的加薪幅度不应超过3.5%，因为人们担心，公共部门的加薪幅度不应超过私营企业。

在薪酬审查机构的证据中，代表医院信托的NHS供应商表示，2023/24年度的和解应该意味着至少5%的加薪。这份意见书还驳斥了政府关于加薪和增加员工数量之间存在“直接权衡”的说法。

意见书称，如果没有大幅增长，NHS将继续难以招聘和留住员工，并将薪酬决定描述为“一种政治选择”。

NHS供应商临时首席执行官萨弗伦•科德里(Saffron Cordery)表示:“我们调查了我们的会员，大多数人表示至少5%。这是我们会员认为的合理水平。”

大约五分之一的NHS负责人认为，要解决劳动力短缺问题，至少需要加薪10%，目前约有十分之一的职位空缺。

周二，Unison工会卫生主管萨拉•戈顿(Sara Gorton)表示，她“希望”政府和工会能够“通过谈判迅速结束争端”，这意味着计划于1月23日举行的罢工可能会取消。

本周，英国卫生大臣史蒂夫•巴克莱(Steve Barclay)将继续与工会举行会谈，英国医学协会(British Medical Association)也将在周三举行会谈，届时初级医生将投票决定是否在3月份举行为期三天的罢工。

尽管部长们警告称，周三的罢工可能意味着“不完善的紧急护理”，但公众仍被敦促继续拨打999急救电话。英格兰和威尔士的11家救护车信托公司中有10家参加了24小时罢工，其中包括呼叫接线员。

卫生官员担心，在NHS罢工期间，由于病人在需要时没有寻求帮助，他们会受到伤害。在12月21日的罢工期间，电话数量急剧下降。自那以后，医院和救护车难以满足需求，压力不断增加。

英国国家医疗服务体系二级医疗主任Vin Diwakar博士说:“英国国家医疗服务体系向患者传达的信息很明确——如果你需要紧急护理，请挺身而出。”

“这意味着如果遇到危及生命的紧急情况，请继续拨打999，如果有其他健康需求，请使用在线111，在那里您将获得关于下一步最佳措施的临床建议。”NHS的工作人员已经努力将干扰降到最低，但对服务的影响是不可避免的。”