一家代表数十名前英国推特员工的律师事务所指控该公司在最近的大规模裁员后，对员工采取了“非法、不公平和完全不可接受的待遇”，该事务所称这是“虚假的裁员过程”。

在周一发给该公司的一封信中，Winckworth Sherwood律师事务所指控Twitter违反了英国法律，因为Twitter在未遵守规定的警告和咨询期的情况下，切断了被解雇员工对内部系统的访问。信中还说，推特未能提供有关决定裁员的选择标准的信息。

信中说，如果公司不同意就裁员程序进行谈判，43名受影响的英国员工准备将问题提交给就业法庭(Employment Tribunal)，这是英国的一个制度，员工可以向雇主提起法律纠纷。

这一警告标志着受埃隆·马斯克(Elon Musk)去年10月收购推特后大规模裁员影响的前员工对推特发起的最新挑战。Twitter在11月初解雇了全球一半的员工，此后几个月还在继续解雇和解雇更多的员工，包括通过最后通牒“硬核”工作。

代表他们的律师表示，已有300多名前美国员工向该公司提交了仲裁申请。在美国，推特还面临着四起与裁员有关的集体诉讼。现在，在英国，对裁员的抵制可能正在升级。

Winckworth Sherwood律师事务所的律师在信中写道:“我们的客户对他们的雇主所采取的方向感到震惊，他们真正相信公司的使命，在许多情况下，他们多年来一直支持公司的发展和转型。”“如果公司现在非法和不公平地解雇他们，他们仍然决心保护自己的职位、职业声誉和对公司的法律索赔。”

作为裁员的一部分，Twitter削减了大部分公关团队，该公司没有立即回应就这封信置评的请求。

代表100多名推特英国员工的英国工会Prospect本周也致信该公司，对其裁员程序表示担忧，包括声称推特“选择不履行”其承诺，即在马斯克收购后被解雇的员工将获得不低于收购前的遣散费。

Prospect还表示，公司给了员工一个“任意的日期来放弃他们的权利”，以获得更好的离职条件，尽管有关裁员的谈判仍在进行中。(通常情况下，英国公司就大规模裁员进行的谈判包括讨论解雇的原因，以及如何将裁员规模和影响降至最低。)

Prospect在信中表示:“值得庆祝的是，在英国，不可能像推特在其他国家那样随意解雇员工。”“请放心，Prospect将继续游说政府，并提高公众对雇主的认识，这些雇主将员工视为可以随意丢弃的商品。”

在美国，Twitter员工在上周末开始收到遣散费后也出现了担忧。据代表数十名受裁员影响的Twitter前员工的律师丽莎·布鲁姆(Lisa Bloom)说，他们承诺支付一个月的工资，以换取同意各种条款，包括一项不贬低协议，以及放弃对公司采取任何法律行动的权利。

根据公开的帖子和前员工的代理律师，许多人对这一提议感到不满，他们对条款表示担忧，称这低于该公司此前承诺向受影响员工提供的条件。

这一数额也明显低于facebook母公司meta等竞争对手，后者在同一时间解雇了数千名员工，并保证他们在公司工作16周的基本工资，外加他们在公司工作的每一年额外两周的工资。