英国特种空勤团一名患有抑郁症的枪械军官在伤残索赔中赢得了2万多英镑，因为他的老板问他“精神上是否有足够的弹性”来开枪打死人。
托马斯·威廉姆斯是国防部负责保护赫里福德兵营的一员，这里是精锐突击队的基地。
然而，据就业法庭审理，他在2017年5月患上了抑郁症，并请了20个月的病假。
听证会被告知，在休假期间，他的经理们询问他什么时候能回来，甚至建议他改变职业，做一些他能“真正表现”的事情。
在他最终被解雇的最后一次会议上，他的副警察局长要求知道他什么时候能让威廉姆斯“重新投入工作”。
随后，他被问及是否准备使用“致命武力”。
被解雇后，威廉姆斯起诉国防部歧视残疾人。
该小组裁定，老板们创造了一个“恐吓和羞辱的环境”，他受到了一系列的质疑，而有类似身体损伤的官员则不会受到这样的质疑。
威廉姆斯先生获得了2.2万英镑的情感伤害赔偿，此前该小组支持了他对残疾骚扰和歧视的指控。对收入损失的进一步赔偿将在晚些时候作出。
‘强健’质疑
在卡迪夫举行的法庭获悉，威廉姆斯先生于2015年2月开始在国防部警察局担任武装枪械官(AFO)，在那里他被派往赫里福德驻军——SAS的大本营。
他的一位部门经理告诉法庭，警察局长曾下达“指示”，要求在“同情”对待个人的同时，员工应该“严格管理缺勤”。
到2018年6月，职业健康部门报告称，威廉姆斯“仍然不适合任何工作”，也没有计划返回工作岗位的日期。
委员会获悉，威廉姆斯先生和他的经理们参与了讨论，讨论将他的工作时间减少为兼职，或者他可以分担工作。
2018年12月，另一项职业健康评估发现，他“不太可能重返工作岗位”。
2019年1月，在经历了“长期、严厉、有时是咄咄逼人的一系列质疑”后，威廉姆斯被解职。
法庭听到副警察局长问道:“给我一个时间表，告诉我你什么时候会好起来。如果你是，如果你必须试着确定你预计什么时候回来工作并准备好带枪。”
他暗示，威廉姆斯可能没有“康复”，因为他“可能没有朝着你真正想要或真正可以胜任的职业发展”。
他接着说:“我真的很担心我们会对你做什么，让你处于一个你可能不得不杀死某人的位置，现在可能是时候让你真正期待一些东西了，一个你可以发现自己更快乐的职业，它不会对你的精神健康提出要求，而我们显然已经对你提出了要求。”
副警察局长强调了威廉姆斯先生休假的时间，要求“明确的时间表”来“让你重新投入工作”，但补充说:“在这个时刻，没有人能真正预见到你回来的时间。”
副警察局长告诉法庭，他的问题“与解雇的实际决定无关”，但陪审团认为“考虑到问题的性质，这是极不可能的”。
通过提问来判断“有问题”
就业法官雷切尔·哈菲尔德说:“DCC询问威廉姆斯先生是否有足够的精神弹性来应对不得不使用致命武力，法庭对此特别感到不安。”
“DCC明确谈到了他在健康和安全立法下的责任，由于他的责任，有抑郁症史的官员执行AFO角色可能会引起的担忧，以及对个人、同事和公众的潜在风险。
“法庭完全没有低估被告对武装军官及其适合执行武装任务的重大责任。
“仲裁庭可以理解被告希望认真对待与威廉姆斯先生有关的责任，并有可能让他重返AFO的全部职责。
“然而，我们仍然对威廉姆斯先生是否有能力使用致命武力或处理其影响的问题感到不安。”
