在一个已成为企业漂移代名词的组织中，在总部裁员几百人可能感觉像是一份真正的意图声明。

毕竟，正如英国《金融时报》所指出的那样，沃达丰即将进行的裁员，将是这家电信运营商5年来公布的规模最大的一轮裁员。

更重要的是，就在几周前，首席执行官尼克•里德(Nick Read)卸任，此前他执掌公司的四年任期令人绝望地缺乏说服力。因此，你可以理解，董事会是否希望此举被视为新决心的一个例子。

不幸的是，正如投资者对这一消息的反应所显示的那样，要重振陷入困境的沃达丰，需要采取比一轮本地化成本削减更具创造性的措施。

该公司的股价没有变动——相当于股东们集体耸了耸肩，他们太熟悉那种极度失望的感觉了。在里德执掌公司的最后几周，他就已经指出了裁员的问题，这可能也没有起到什么作用。

沃达丰需要从上到下进行彻底改革，否则它就有陷入某种企业僵尸地带的危险——在原地打转，但实际上哪儿也去不了。

最终重返生机之地的第一步，必须是让火箭助推器开始寻找新的首席执行官。

沃达丰拥有逾10万名员工，股票市值达250亿英镑。一家规模和地位如此之大的公司，在没有确保正式继任者到位的情况下，就让老板离开了，这至少是令人遗憾的。

对里德任期的不满是显而易见的——即使是最粗略地看一眼沃达丰的股价，你也会明白这一点。

在他的整个管理期间，股价一直稳步下跌，但在他12月初离开时，股价下跌了40%，自1997年以来首次跌破100便士——对于一个最近一直在吹捧“价值创造”的好处，并在最后12个月获得超过400万英镑薪酬的人来说，这是一个尴尬的统计数据。

也许没有人想要这份工作，这就解释了为什么首席财务官玛格丽塔·德拉·瓦莱(Margherita Della Valle)暂时接管了这份工作——就好像仅仅监管一家负债累累的全球电信巨头的财务事务还不够似的。

显然需要一个局外人——一个足够轻松的人，以冷静的视角，以里德未能做到的方式，监督一场彻底的改革。

这并不是说他完全停滞不前，而是说他做出了退出匈牙利等非核心市场、剥离其在德国的桅杆部门、以及与英国电信(BT)建立光纤宽带合作伙伴关系等重大举措，这些都很难让一家在过去25年里一直在世界各地打造帝国的公司感到兴奋。

显然，他并没有在继承下来的混乱局面中打造出一个更加连贯的企业。

无论谁来掌舵，都有不少问题需要回答，比如其英国子公司与Three的合并是否能充分推动公司的发展。

尽管2018年，该公司以180亿欧元(160亿英镑)收购了自由环球(Liberty Global)的有线电视网络，但它还会留在德国吗?继续做一个泛欧洲的运营商到底有意义吗?中东和非洲还会是天然家园吗?事实上，对当前战略进行全面而坚定的评估似乎并非不合理。

如果其中一些问题不能迅速得到解决，那么该公司可能会发现失望的投资者群体迫使其采取更激进的行动，其中包括维权人士Cevian Capital和法国交易大亨泽维尔•尼尔(Xavier Niel)等冷静的投资者。

在现阶段，完全分拆并不是不可想象的，甚至更糟:疲软的英镑使英国前移动冠军成为一个财大气包的外国竞争对手的活计。