每年的这个时候，世界各地的精英们都会齐聚瑞士山区的一个豪华滑雪胜地，试图解决社会存在的问题。

在没完没了的鸡尾酒会、晚宴和私人狂欢之间，他们乘坐无穷无尽的私人飞机，一本正经地就气候变化和不平等等问题发表意见。

因此，当得知今年的代表们同样与现实脱节时，令人奇怪地感到宽慰。

2023年阿尔卑斯年会的主题之一是大流行后的工作场所，以及年轻人的工作态度如何迅速变化。

或者至少，人力资源部门是这么说的。更简单地说，年轻一代的职场人在成长过程中似乎带着一种极度工作狂的生活方式。有些人认为办公室是他们社交生活的延伸。在最极端的情况下，它不是工作太多被视为问题，而是完全停止工作。

这种现象更糟糕的是，一些大公司非但没有反对大多数理性的人会认为懒惰甚至粗鲁的态度，反而正在做相反的事情——竭尽全力地适应越来越不合理的观点和要求。

毫不奇怪，这种形式的绥靖政策在达沃斯得到了充分展示。IT巨头Wipro的老板蒂埃里·德拉波特在会议间隙告诉《每日电讯报》，他的高层领导不得不在Instagram上联系一些员工，因为许多人“不阅读电子邮件”。

我很抱歉，但是什么?什么时候回复邮件变成了可选项，或者说不回复变成了可接受的行为?接下来是什么——对所有同事做出回应吗?来上班了?“对不起，今天不太喜欢。不得不去全食超市。”

用不了多久，被称为z世代的人就会完全拒绝交流，除非是在元宇宙中进行的对话，或者是通过10秒钟的TikTok舞蹈进行的对话。

Wipro在全球拥有25万名员工，其中多达2万人“每月连一封邮件都不查看”，德拉波特说。“他们才25岁，他们不在乎。他们不发电子邮件，他们上Snapchat，他们上所有这些东西。”

成千上万的人都有Instagram账号，其中很多都是像我这样的老顽固，但这并不意味着他们失去了与同事正常交流的能力。Delaporte有没有停下来考虑过，他和他的老板们在延续和支持这种无稽之谈的同时，也是问题的一部分?

正如一位高管上周末发表的一篇思想文章所言，企业需要迅速“调整政策、程序和福利”以适应这些人，这种想法是荒谬的。

相反，正确的反应无疑是要求更高的标准。如果有人带着工作害羞的态度来到办公室，老板不应该受到指责。他们也不应该害怕挑战那些有权势的人。

遗憾的是，德拉波特似乎并不是一个异类——至少在达沃斯不是。视频网站Vimeo首席执行官安贾利•苏德(Anjali Sud)在一个讨论小组上发言时，将电子邮件比作“过时”的“说明书”。

从科技界听到这种充满歉意的观点并不令人震惊，这里的员工已经变得如此娇生娇养，以至于有些人似乎已经忘记了他们当初上班的原因。

公司推出的许多已经司空见惯的福利，都是为了让员工继续工作。Facebook的第一批员工明白，这是一种权衡。现在看来，许多人只是认为这是理所当然的，并没有意识到这样的好处是有期望的。

其他人想要一种蛋糕主义，他们可以在家工作，做最少的工作，但仍然享受当今一些豪华公司办公室带来的所有奖励。

有一种观点认为，在劳动力短缺的情况下，员工觉得自己有权利畅所欲言，提出更多要求。根据最近的一项调查，健康房、代词和大量的时间都排在了人们的期望列表的前面。

然而，过于自负也会带来风险。即使在备受呵护的硅谷，抵制也已经开始了。谷歌和苹果(Apple)等超级重量级公司要求员工返回办公室，埃隆•马斯克(Elon Musk)取消了Twitter员工的免费午餐，因为“准备早餐的人比吃早餐的人多”。投资者呼吁科技行业的过度发展时代结束，现在他们希望看到真正的结果，一轮恶性流血也正在发生。微软(Microsoft)周三宣布裁员1万人，这只是波及整个行业的最新一次裁员。

不过，这一信息似乎还没有传达到每个人身上。抖音视频显示，Facebook老板meta的年轻实习生显然是在吃“froo -yo”(冷冻酸奶)、喝咖啡和锻炼，这已经催生了一种完整的类型。

其中一个主题将该公司位于加州门洛帕克(Menlo Park)的总部比作迪士尼乐园(Disneyland)，她描述了一天的工作内容，包括“烧烤池”的食物、骑自行车探索校园，以及在从事“不同的设计思维活动”之余参观9英亩的屋顶花园。

这种权利不应被正常化，在迎合这种权利的过程中，经理们是在自讨苦头。新一代员工需要明白，阅读邮件是工作的一部分，努力工作也是工作的一部分。