议员们被告知，年龄歧视正在阻止该国360万50岁以上的失业者中的许多人重返工作岗位。

专家表示，部长们需要在全国范围内采取新的行动，说服企业雇佣年长员工。

他们呼吁采取新的策略来动员50岁以上的劳动力，称这将大幅削减福利支出，促进经济发展。

就业与养老金大臣梅尔•斯特德(Mel Stride)正在对如何让50岁以上的人重新就业进行评估。他将在几周内向财政部报告，并可能建议减税和针对老年工人的就业支持改革。

有360万50-64岁的人被归为非经济活跃人群，这意味着他们既没有工作，也没有寻找工作。其中约50万人表示，他们想找工作，但由于长期健康问题等原因目前无法如愿。

更好地老龄化中心(Centre for Ageing Better)的卢克•普莱斯(Luke Price)表示，那些试图回国的人遇到了不愿雇用年长员工的公司。

他对下议院工作和养老金委员会说:“老年工作者面临着很多年龄歧视——社会上普遍存在着很多年龄歧视。”

“我们做了很多研究，研究我们在老年人和老年工人周围看到的社会叙事和刻板印象，他们可能会遇到雇主和就业支持提供者的这些态度。

“因为你经常听到这些年龄歧视的说法和想法，说工人没有那么高的效率，或者请了更多的病假——这些通常是基于不真实的负面刻板印象——你可以开始相信这些事情，人们可能会开始相信他们已经过去了。”

50岁以上就业支持慈善机构Wise Age的负责人彼得·墨菲(Peter Murphy)说，在让老年人重返工作岗位方面，年龄歧视“是房间里的大象”。

墨菲告诉委员会，挑战包括“雇主的年龄歧视”和“我们需要解决的内化年龄歧视”，他补充说:“这是一个大问题，因为你有真正有技能的人，他们做得很好，他们没有得到工作，因为他们的简历泄露了他们的年龄。”

政府聘请了数十名“50岁以上斗士”，他们与就业中心合作，“改变雇主对招聘50岁以上员工的态度”。

议员们听说，在新冠肺炎疫情期间，50至70岁的人中有三分之二的人提前离职。一些经济上有保障的人选择退休，但"大群体别无选择"，因为他们要么被解雇，要么有健康问题或照顾他人的责任。

三分之一因新冠疫情而裁员的员工年龄在50-64岁之间，而失业的年轻员工在六个月内找到新工作的可能性是正常人的两倍。

与此同时，五分之二在疫情期间失业的人有抵押贷款和信用卡等债务，这意味着他们可能需要寻找新的收入。

该委员会还听说，在家工作的文化对劳动力构成了一颗潜在的长期疾病定时炸弹。

英国职业卫生学会首席执行官凯文·班普顿教授说，这一趋势可能会引发一波背部和颈部损伤，因为人们“不会使用合适的设备”，他补充说:“我认为远程工作可能会给我们的精神和身体健康带来问题。”