据《每日电讯报》报道，英国国民医疗服务体系(NHS)的工作人员将前往印度进行一场价值1万英镑的旅行，以帮助招聘护理人员应对人员短缺危机。

本月晚些时候，一个由护理专业人员和NHS工作人员组成的代表团将前往喀拉拉邦，“在印度发展劳动力关系”，并在英国“加强当地的护理服务”。

此次访问之际，医疗服务提供商一再警告称，由于人员空缺达到创纪录水平，加上多年来长期资金不足、工资低和中央政府的忽视，该行业正处于崩溃的边缘。

为期三天的访问团总费用为1万英镑，具体细节是政府希望通过招募更多外国工人来解决护理人员短缺的问题。

上周，卫生和社会保障部(DHSC)宣布了一项1500万英镑的基金，“以帮助解决国际招聘的障碍，同时维护道德雇佣惯例”。去年2月，内政部官员暂时放宽了移民规定，以便社会福利机构可以更容易地招聘海外工人来填补空缺。

然而，《每日电讯报》了解到，喀拉拉邦之行将涉及英国专业人士直接前往印度，而不是在网上招聘或面试员工。

“真的有人需要去吗?””

这次旅行由英格兰健康教育(HEE)协调，这是DHSC的一个执行非部门公共机构，负责协调劳动力培训，以及西约克郡综合护理系统(WYICS)。

西约克郡一位不愿透露姓名的养老院经营者谈到这次旅行时说:“如果HEE已经建立起来，精通并拥有建立道德移民程序的丰富经验，为什么还真的有人需要去印度?”

慈善机构国王基金(The King’s Fund)社会护理高级研究员西蒙·波特利(Simon Bottery)表示，支持“从国外紧急招聘”的政策显示了“社会护理人员面临的危机，以及政府未能及早应对在新冠肺炎之前就已经过高的空缺率，在大流行之后又急剧上升”。

他补充道:“根本问题在于薪酬;工人在超市和其他部门工作比在社会福利部门工作赚得更多。”

根据护理质量委员会(Care Quality Commission) 10月份公布的最新数据，整个社会护理部门的空缺数量达到了有记录以来的最高水平。

“关爱技能”发布的年度报告发现，截至2022年3月的一年里，成人社会关爱领域共有179万个职位。其中填补162万个，空缺16.5万个。

“具有成本效益和可持续发展的路线”

WYICS发言人谈到代表团时说:“目的是为临床专业人员进入西约克郡建立合乎道德、具有成本效益和可持续的路线，并了解将其扩大到护理人员的机会。”

来自西约克郡的五人——包括WY ICS的首席执行官、护理主任和其他三名劳动力专家——将访问喀拉拉邦的地方政府部长，他们有“合格的卫生专业人员可在英国工作”，以及三名HEE的工作人员。

HEE全球伙伴关系主管格德•伯恩(Ged Byrne)表示，该组织“在为国际医疗保健毕业生创造道德、教育为基础的移民机会、让他们来NHS工作和学习方面拥有丰富经验”，并且一直“在印度为医生、护士和其他卫生专业人员发展劳动力关系”。

Bryne先生证实，HEE将加入一个由NHS工作人员组成的小型代表团，讨论“为这些健康专业人员提供新的和现有途径的延伸”。

他补充说:“这些新招募的专业人员将扩展他们的技能，并帮助加强西约克郡的当地护理服务。”

这次旅行是与喀拉拉邦和喀拉拉邦技能委员会以及海外发展和就业促进顾问合作举办的。喀拉拉邦是国际护理毕业生最大的单一供应国。

DHSC的一位发言人说:“国际招聘只是我们增加NHS劳动力计划的一部分，随着医生和护士数量的创纪录，本土员工的供应正在增加。”

“我们今年将发布一份长期的劳动力计划，重点是招聘和留住更多员工。”