据英国《每日电讯报》报道，牛津大学对学生有不当性行为的教职员工被允许继续工作。

根据对《信息自由》(FOI)要求的回应，在过去五年里，有五起学生对教职员工性行为不端的投诉得到了支持，但只有一名教职员工被停职并随后被解雇。

其中三名工作人员受到了正式警告。在一起案件中，该员工还被要求接受骚扰培训，而在另一起案件中，该工作人员被禁止与学生接触。

在2017-18年至2021-22年期间，学生共对工作人员提出了12起不当性行为投诉。

根据《信息自由法》的回应，有三起案件没有得到支持，三名工作人员在纪律程序完成之前离开了该大学。另一宗案件正在审理中。

要求学生发表意见

学生们呼吁对有不当性行为投诉的大学员工采取更严厉的制裁措施。

牛津大学学生会的一位发言人说:“我们很担心牛津大学的员工被指控性行为不端，我们希望与学校合作，确保将来在此类纪律案件中采取更适当的制裁措施。”

学生会鼓励学生们分享他们对这个问题的看法，并表示他们可以把这个问题作为动议提交给下一届学生会讨论。

工会即将上任的福利官员罗莎莉•查普曼说:“被发现有不当性行为的员工不应该被允许继续在大学工作。”

《信息自由法》的回应还发现，在2017-18年至2021-22年的五年间，有24起学生针对其他学生的不当性行为。

只有两起案件得到维持。在其中一个例子中，学生被要求接受训练。一个案件没有被维持。其余的案件没有采取进一步的行动，要么是因为“缺乏大学背景”，要么是因为它们被认为是警方的事情。

禁止师生恋

高等教育监管机构学生办公室正在就大学应对校园骚扰和性行为不端的新规定进行咨询，调查结果由此出炉。

计划包括强制教职工公开与学生的恋情，或者完全禁止师生恋情。

OfS首席执行官苏珊·拉普沃斯说:“大多数高等教育工作者对待学生都很得体。但我们认识到，个人关系中可能存在权力失衡，肆无忌惮的教职员工可能会利用这种失衡，对学生进行骚扰或性行为不端。”

该监管机构计划对大学提出新的要求，此前它发现，与该行业合作、允许其在应对骚扰和不当性行为的措施上进行自我监管的努力失败了。

调查发现，一些大学没有对事件进行正式报告，而另一些大学要么在发表期望声明方面行动太慢，要么没有充分重视这个问题。只有少数几所大学禁止教职工和学生谈恋爱，包括诺丁汉大学和伦敦大学学院。

其他建议还包括对学生进行“旁观者”培训，让他们知道如果自己是目击者，如何提高对性行为不端行为的认识并预防。

牛津大学的一位发言人说:“牛津大学正在努力建立一种文化，让我们的学生感到安全，不容忍性暴力和性骚扰。”牛津大学非常严肃地对待任何关于性行为不端的指控，但与全国情况一致，我们知道牛津大学的性骚扰和暴力事件被低估了。

“大学也不会也不会使用保密协议来阻止对性行为不端的投诉或其他不当行为的调查，或阻止负责任的举报;我想向学生们保证，任何提出此类投诉的人都会得到倾听和支持。”

英国大学协会的一位发言人说:“我们的会员非常重视解决性骚扰和性行为不端的问题，并一直在努力履行他们在这方面的义务。”然而，我们认识到仍有工作要做。

“我们期待与OfS合作，这样这些建议将进一步加强大学自身的努力，以确保学生安全。”重要的是，对大学的任何新义务都应是相称的，并适用于所有机构。”