西雅图——周四，星巴克重申，即将离任的首席执行官霍华德·舒尔茨不是代表公司出席佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯要求的国会听证会的合适人选。尽管是这家总部位于西雅图的咖啡巨头的公众形象，但该公司表示，舒尔茨并未参与有关工会事务的决策。

星巴克法律总顾问扎布丽娜·詹金斯(Zabrina Jenkins)在信中表示，舒尔茨将于本月离职，自去年4月重新担任首席执行官以来，他一直专注于“再造”计划，并将工会问题委托给一小群高管处理。“重塑计划”是星巴克去年9月宣布的战略，旨在关注新的消费者行为。

詹金斯的信是舒尔茨和桑德斯之间一系列僵局中的最新一封，自这位佛蒙特州参议员上个月执掌参议院健康、教育、劳工和养老金委员会以来。周三，在星巴克拒绝让首席执行官接受采访后，桑德斯安排了传唤投票，迫使舒尔茨出庭作证。相反，该公司邀请公共事务主管AJ琼斯二世(AJ Jones II)就涉嫌违反劳动法的行为作证。

“我们不明白为什么琼斯先生不被允许就这些问题提供证词，”詹金斯在信中说。“这令人担忧，因为(桑德斯)没有对他拒绝琼斯先生提供解释或理由。”

作为回应，桑德斯周四表示，他希望舒尔茨作证，因为作为公司的负责人，“他是在星巴克策划并继续做出劳工决策的人。”

桑德斯在一份声明中说:“舒尔茨是星巴克的首席执行官，也是星巴克的发言人，在未来很长一段时间里，他将继续担任星巴克的董事会成员。”“舒尔茨先生已经明确表示，他是星巴克劳工政策的驱动力。”

根据星巴克的信，琼斯上个月会见了桑德斯的工作人员和其他委员会成员。

信中说，詹金斯、琼斯和负责合作伙伴和劳资关系的副总裁梅·詹森(May Jensen)是负责做出工会相关决定的执行团队的成员。指定团队的披露标志着人们首次了解到星巴克如何处理与全国285家门店工会的微妙交流。

桑德斯指出，国家劳动关系委员会周三公布的一项决定认为，星巴克违反了纽约州布法罗的劳动法。布法罗是第一家成立工会的地方。NLRB的行政法法官迈克尔·罗萨斯(Michael Rosas)命令该公司恢复被解雇的员工的工作，重新开放一家被关闭的门店，并命令舒尔茨和另一名高管向星巴克员工宣读一份通知，说明他们在《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)下的权利。

罗萨斯写道，2021年11月，在重新担任首席执行官之前，舒尔茨与布法罗地区所有门店的员工开了一次会。罗萨斯写道，在会议上，舒尔茨谈到了他的成长经历如何影响了他的商业行为，以及公司在过去50年的发展，并概述了公司股票期权和紧急情况支付等几种员工福利。

根据罗萨斯的信，舒尔茨说星巴克是他个人的东西。“舒尔茨说，公司的核心目标是‘打造这样一家公司，在盈利和做正确的事情之间建立脆弱的平衡。’”

桑德斯写道，这次会议清楚地表明，即使舒尔茨不是星巴克的最高执行官，他在劳工政策方面的影响力也很大。

桑德斯本周早些时候表示，舒尔茨“拒绝了会议和文件的要求，避开了国会的监督，并拒绝回答我们提出的任何严重问题。”他补充说，委员会“别无选择，只能传唤他”。

传票表决定于周三进行。